20 Dez

Unfruchtbarkeit Berichterstattung ist zu einem Wichtigen Mitarbeiter Profitieren

couple with newborn 2121 x 1414Foto-Quelle: iStock-Fotos

Fruchtbarkeit Aufgedeckt ist das diesjährige Thema für den Nationalen Unfruchtbarkeit Awareness Week (NIAW, April 21-28). Eines der primären Ziele für die Woche ist, zu informieren die öffentlichkeit über Fragen im Zusammenhang mit Unfruchtbarkeit Abdeckung und

„die erheblichen fehlenden Zugang zu Familienplanung Optionen…für Millionen Frauen und Männer kämpfen, um eine Familie aufzubauen“.

Diese jährliche Einhaltung ist der größte öffentliche Bewusstsein-Kampagne, die Adressen der öffentlichen Gesundheit Problem der Unfruchtbarkeit. Seine primäre sponsor BEHEBEN: Die National Unfruchtbarkeit Association.

RESOLVE bietet viele Möglichkeiten, sich zu engagieren, mit advocacy-Arbeit auf nationaler, Landes-und auch Arbeitgeber-Ebene das ganze Jahr lang.

Die Unfruchtbarkeit coverage-problem

Der Fokus auf den Stand der Gesundheitsversorgung für die Unfruchtbarkeit ist ein medizinischer Zustand, ist besonders wichtig, denn es betrifft so viele Menschen.

Das Ausmaß des Problems spiegelt sich in zwei Tatsachen:

  • Ungefähr 1 in jeden 10 Frauen in den USA im Alter zwischen 15 und 44 Jahren Schwierigkeiten haben werden oder Schwanger bleiben (Centers for Disease Control and Prevention)
  • Ungefähr 1 in jeden 65 Babys geboren in den USA kommt nach Behandlung der Unfruchtbarkeit (NYT, Jan.30, 2019)

Viele Menschen haben keinen Zugang zu der Behandlung der Unfruchtbarkeit, weil Ihr Versicherungsschutz umfasst nicht die Unfruchtbarkeit Pflege. Oder, der nutzen ist unzureichend.

Darüber hinaus gibt es oft keine backup-plan, wenn die Menschen nicht über die finanziellen Mittel zu zahlen out-of-pocket für die Familie-Aufbau-Optionen, wie

  • Unfruchtbarkeit Behandlungen,
  • Third-party-Optionen (z.B. gestational Carrier)
  • Annahme.

Schließlich wird der Umgang mit allen finanziellen Konsequenzen der Zugang zu Behandlung nimmt seinen Tribut. Eine Frau beschrieb Ihre Erfahrungen: für den Umgang mit der „financial Stück aus dem emotionalen Stück exponentiell schwieriger.“

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Unfruchtbarkeit Bewusstsein spikes, die aber das Verständnis noch geringer

Wie bei den meisten Dingen, gibt es einige gute Nachrichten und einige schlechte Nachrichten. Beginnend mit dem guten, das Bewusstsein für Unfruchtbarkeit als ein Problem „zu einem all-time-high.“ Mehr Menschen aus allen Gesellschaftsschichten sprechen, und teilen Ihre Geschichten und Herausforderungen.

Zum Beispiel Michelle Obama offen über Ihre Fehlgeburten und über in-vitro-Fertilisation (IVF) in Ihrem Buch „Immer.“ Dabei löste einen öffentlichen Dialog, vor allem unter Afro-amerikanischen Frauen.

Es ist eine Erinnerung daran, dass Unfruchtbarkeit betrifft jeden — unabhängig von Ihrem wirtschaftlichen status, Rasse, Beruf, Sexualität oder religion oder sogar Berühmtheit.

Leider, während das Bewusstsein für Unfruchtbarkeit als ein Thema hoch ist, ist Bewusstsein, welche Faktoren Einfluss auf die Fruchtbarkeit gering ist. Die Tatsache, dass viele Menschen – besonders Frauen – nicht verstehen, wie viel Fruchtbarkeit mit dem Alter abnimmt. Für Frauen, so beginnt diese im Alter von 35 Jahren.

Während Männer in der Lage sind, Zeugung von Kindern im späteren Alter, die Qualität und Quantität der Spermien sind Häufig betroffen. Sie können hier mehr darüber erfahren.

Der Mangel an Verständnis ist global

In den USA und anderen Ländern, Frauen und Männer missverstehen, welche Faktoren Einfluss auf die Fähigkeit, Schwanger zu werden und ein gesundes baby. Eine Konsequenz ist, dass Menschen zu lange warten, um eine Familie zu Gründen, die durch Verkennung der Auswirkungen des Alters.

Dies wird als ein so ernstes problem in Großbritannien lancierte eine nationale Aufklärungskampagne auf die Fruchtbarkeit richtet sich an junge Menschen.

Unfruchtbarkeit Abdeckung Variiert

Die meisten Menschen sind sich bewusst, dass ein Versicherungsschutz für die Behandlung von Unfruchtbarkeit ist weiterhin niedriger als es sein sollte. Es ist auch inkonsistent und variiert stark von Staat, Wirtschaft und einzelne Arbeitgeber. Insbesondere haben einige Staaten coverage Mandate.

Auch wenn ein Arbeitgeber bietet eine Unfruchtbarkeit nutzen, gibt es möglicherweise Beschränkungen für die Verfahren abgedeckt. Neben, den finanziellen Wert der nutzen ist oft zu gering, um nützlich zu sein.

Wichtig ist, begrenzte Reichweite setzen können, die IVF-Behandlung nicht erreichen kann. In der Tat, eine Umfrage schlägt vor, 30% der Paare, die nicht wollen, oder brechen die Behandlung wegen der Kosten.

-Unfruchtbarkeit beschränkt sich die Deckung auf unterschiedliche Weise:

  • Dollar-Grenzen für die Pflege

Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber nur deckt bis zu $5,000, kann es beschränken den Zugang zu Behandlung. Eine IVF-Zyklus kostet etwa $12.000 und mehrere Zyklen sind in der Regel erforderlich.

  • Behandlung Einschränkungen

Ein Vorteil kann werden entwickelt, um nur Unfruchtbarkeit Medikamente aber nicht IVF. Oder, nur einem IVF-Zyklus abgedeckt werden kann. Andere notwendige Verfahren wie gen-screening oder das einfrieren von Eizellen und-Speicherung kann auch ausgeschlossen werden aus einem leistungsorientierten plan.

  • Die Aktivierung der Abdeckung

Ein Arbeitnehmer kann verpflichtet werden, ungeschützten sex mit den baby-making-Art für 6 oder 12 Monate vor Ihrer Berichterstattung ausgelöst. Dies kann lassen sich gleichgeschlechtliche Paare oder singles. Einige Arbeitgeber, auf der anderen Seite, bieten den gleichen Zugang zu Leistungen für Heterosexuelle und gleichgeschlechtliche Paare als auch singles.

Alle diese Abdeckung Grenzen für erforderlich, Unfruchtbarkeit Sorgfalt kann zu erheblichen out-of-pocket-Zahlung durch die Mitarbeiter, setzen Sorgfalt außer Reichweite.

Arbeitgeber Unfruchtbarkeit Coverage Trends Verbesserung

In den letzten Jahren -, Analyse-und reporting haben festgestellt, dass die tech -, Banken-und Medien-Industrie als vor der Kurve in einen sinnvollen Unfruchtbarkeit Vorteile. Einen Teil Ihrer Impulse wurde zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils durch die Gewinnung und Beibehaltung der besten Mitarbeiter.

Einige tech-Unternehmen auch angekündigt, Sie würden decken ei einfrieren und Lagerung zu denken, es könnte ein Anreiz für Frauen, länger warten, bevor Sie Ihre Kinder. Andere Branchen und Arbeitgeber, aber gerade jetzt fangen auf, die Vorteile bietet dieses familienfreundliche profitieren.

Umfragen zeigen immer wieder, dass die Mitarbeiter sind loyal, zufrieden und produktiv, wenn Sie zu Ihren Leistungen gehören Unfruchtbarkeit Abdeckung. Sie sind wahrscheinlich auch länger bleiben.

Eine Umfrage von 10.000 verifiziert IVF-Patienten mit kompletter Arbeitgeber IVF-Berichterstattung im Jahr 2017 berichtet:

  • 62% sind eher zu bleiben in Ihrem job für einen längeren Zeitraum
  • 53% sind eher bereit, über die Schwächen der eigenen Arbeitgeber
  • 22% sind eher härter zu arbeiten
  • 88% der Frauen, die Ihre IVF vollständig bezahlt, die von Ihren eigenen Arbeitgeber beschlossen, wieder zurück zu diesem Arbeitgeber nach dem Mutterschaftsurlaub.

Einstellungen über Unfruchtbarkeit Abdeckung ändern

Es gibt auch eine interessante neue reframe auf Unfruchtbarkeit helfen, zu fahren, positiv zu ändern und zu erweitern Abdeckung. Laut der New York Times-Artikel, „IVF-Abdeckung ist der Nutzen Jeder Will“, die Frage hat sich (endlich) immer weniger um die „ambitionierten Frauen, die zu lange gewartet“, Kinder zu haben. Nun, es ist eine Frage der „corporate diversity und Inklusion.“

Die neue Haltung ist die Verbesserung der Berichterstattung in einigen Orten:

  • Unter den großen Arbeitgebern (20.000 oder mehr Beschäftigten) 44% angeboten eine Art von IVF-coverage im Jahr 2018, bis von 37% im Jahr 2017 (laut Mercer, ein Vorteile Beratungsunternehmen).
  • Zuvor, Procter-und-Gamble-angeboten profitieren, die sich mit bis zu 5.000 Dollar Kosten. Sie nahm es auf $40.000 in diesem Jahr.
  • Firmen wie Unilever, MassMutual, Viacom, und Cerner nun zahlen für das genetische screening von Embryonen, die mit einer typischen Kosten von etwa 5.000 US$. Dies hilft bei der Identifizierung von genetischen Krankheiten und die Embryonen, die das wahrscheinlichste Ergebnis in einer Fehlgeburt.

Die besten Unfruchtbarkeit profitieren Sie fördert ein besseres Ergebnis für die Mutter, das baby, und Arbeitgeber.

Haben Behandlung abgedeckt, einige verwenden nun ein „Center of excellence“ – Ansatz, das erfordert auch sehen, eine Fruchtbarkeit Spezialist, der überträgt nur einer anstelle von mehreren Embryonen. Dies ist sicherer für alle, mit weniger Risiko von teuren Komplikationen bei der Geburt und danach. Auch, es hat in der Regel eine schnellere Rückkehr an den Arbeitsplatz für die Mütter.

Bessere Ergebnisse, die Lebensqualität der Patienten verbessern und positive Auswirkungen auf die Arbeitgeber unter dem Strich.

Optionen verfügbar sind, um Arbeitgebern zu helfen, bieten eine bessere Unfruchtbarkeit profitieren

Was kann werden getan, um den Zugang und die Arbeitgeber-Abdeckung? ARC Fruchtbarkeit gewidmet ist, machen die Behandlung von Unfruchtbarkeit zugänglich für diejenigen, die wollen nichts mehr und nichts weniger als um Schwanger zu werden und liefern ein gesundes baby.

Sie möglicherweise glücklich genug, um Leistungen an Arbeitnehmer beinhalten Versicherungsschutz für Unfruchtbarkeit Dienste. Allerdings, wie beschrieben, Sie werden vielleicht überrascht sein zu erfahren, dass das, was bedeckt ist, hat oft Grenzen basierend auf der Art des Dienstes und die Kosten. Laut einer Umfrage:

  • Von den 57%, die hatte, Versicherungsschutz, Versicherungsschutz begrenzt war, in irgendeiner Weise für die Diagnostik und/oder Behandlung der Unfruchtbarkeit.
  • Unter denen, die mit der Erfassung, 47% berichteten, dass Ihre Versicherung deckte nur die Hälfte der Kosten für einen vollen Zyklus der IVF.
  • Für diejenigen, die ohne IVF Abdeckung, 61% bezahlt eine Durchschnittliche out-of-pocket Kosten von $15.000-$30,000.

Es ist kein Wunder, dass viele Menschen das Bedürfnis, alles zu erforschen verschiedene Möglichkeiten, um Hilfe zu leisten, Ihren Traum vom Aufbau einer Familie. Seit 1997, ARC Fruchtbarkeit zur Verfügung gestellt hat Optionen, die einen Unterschied machen, die einzigartigen Anforderungen von über 70.000 Patienten.

ARC Fruchtbarkeit Optionen umfassen discounted gebündelte Behandlung Pakete (einschließlich der Erstattungen für ungenutzte Zyklen) mit der Finanzierung für eine erschwingliche monatliche Zahlung Pläne. Um mehr zu erfahren, klicken Sie hier.

Das Unternehmen bietet auch die Behandlung-Pakete, die entworfen, um verwendet werden, in Kombination mit einer teilweisen Versicherungsschutz. Zum Beispiel, wenn ein patient hat nur Versicherungsschutz für-Zyklus überwachung.

Andere Organisationen bieten Einkommen-basierte Programme, die helfen können, die Kosten der Fruchtbarkeit Medikamente. Einige bieten Stipendien und Stipendien für diejenigen, die in not sind. Ein link zu diesen Ressourcen finden Sie auf der ARC-Fruchtbarkeit-website.

ARC Arbeitgeber-Programm Bietet die Leading-Edge-Kosten-Effektive Vorteile

Die niedrige inkrementelle Kosten für das hinzufügen Fruchtbarkeit Abdeckung zu bestehenden gesundheitlichen Vorteile, die überraschungen viele Arbeitgeber. Sie können wissen, wie wichtig die Fruchtbarkeit Abdeckung ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern balk über wahrgenommene Kosten.

ARC Fruchtbarkeit bietet ein Arbeitgeber-Programm-geeignet für die Arbeitgeber aller Größen mit flexiblen profitieren Sie options und mit dem Wert für die Mitarbeiter. Es ist zur Verfügung gestellt durch die größten nationalen Fruchtbarkeit Netzwerk — 80-Mitglied-Kliniken bietet die Fruchtbarkeit Dienstleistungen in mehr als 210 in den USA.

-ARC Arbeitgeber-Programm-features gehören:

  • Einfach zu implementieren; passend für jede Größe Arbeitgeber; Sie können jederzeit Hinzugefügt werden
  • Ein Arbeitgeber kann wählen, null -, Teil-oder full-Zuschuss
  • Keine Pro Mitarbeiter und Monat Gebühren. Zahlung nur dann, wenn Dienste genutzt werden
  • Fähigkeit zu wissen und zu Steuern, profitieren Kosten
  • Kosten-effektive Behandlung, Dienstleistungen gewidmet, um gute Ergebnisse mit der single-embryo-transfer und geringeren Kosten für das Gesundheitssystem
  • Anerkannte centers of excellence mit individuelle Betreuung auf der Grundlage nationaler standards
  • Mitarbeiter Bildung auf gesunde reproduktive Lebensweise

-Leistungen an Arbeitnehmer angeboten zählen:

  • Zugang zur Bord-zertifiziert reproduktiven Endokrinologen
  • Concierge Fruchtbarkeit Spezialisten zur Anleitung und Unterstützung der Mitarbeiter durch den gesamten Prozess
  • Beratungen für umfassende Diagnose, Beratung und Behandlung
  • Praktische Telemedizin-services-zur Minimierung der out-of-office-Zeit
  • Wenn nötig, die Finanzierung, die Möglichkeiten zu beseitigen, die Lücke zwischen der Arbeitgeber-Abdeckung

In Anerkennung unserer Arbeit mit den Arbeitgebern, Paare und Einzelpersonen, ARC Fruchtbarkeit benannt wurde finalist in der Gesundheits-Wert-Awards, gesponsert von der Validierung Institut. Die Auszeichnungen würdigen herausragende Leistungen, Produkte und Programme, die über dreißig-vier Kategorien überspannt die healthcare-Industrie.

-ARC Fruchtbarkeit Outreach Richtet sich an das Bewusstsein/Bildung

Bewusstsein für Unfruchtbarkeit als ein Problem ist nicht genug. Zu helfen, die Interessenten in das lernen mehr über Familienplanung, ARC Fruchtbarkeit fördert aktiv die Ausbildung auf einer Vielzahl von Kinderlosigkeit. Diese reichen von der klinischen Betreuung auf die emotionale und soziale Unterstützung Ressourcen.

Hier sind einige hilfreiche Ressourcen:

  • ARC-monatliche blog auf einer Vielzahl von Themen.
  • Die ARC Fruchtbarkeit Taschenrechner die hilft, die Sie bewerten, Ihr potential, Schwanger zu werden, basierend auf individuellen Faktoren.
  • Die ARC Erschwinglichkeit Estimator vereint Ihre Wahrscheinlichkeit des Erfolgs mit der richtigen Behandlung Paket.
  • ARC auch Sponsoren Reproduktiven Fakten, die umfassendste Unfruchtbarkeit website richtet sich an Verbraucher. Ressourcen umfassen benutzerfreundliche Merkblätter in den Sprachen Englisch und Spanisch erklären, wie IVF funktioniert, bietet ein Glossar und vieles mehr.

Für Organisationen und Fachkräfte im Gesundheitswesen gewidmet, um anderen zu helfen, bauen eine Familie, nichts ist wichtiger als die Sicherung des Zugangs zu hochwertiger Versorgung für die Behandlung von Unfruchtbarkeit.

Das bedeutet, dass die Bereitstellung von Bildungs-Informationen und Werkzeuge für eine effektive Entscheidungsfindung. Es erfordert das eintreten für sinnvoll Arbeitgeber Versicherungsschutz. Und, ruft es für die Gestaltung von erschwinglichen Optionen für die Behandlung, so dass die Finanzen nicht immer block den Traum eines Babys.

Die take-aways

  • Von jeden 100 US-Paare, 12-13 Schwierigkeiten haben, Schwanger zu werden
  • Mehr als 8 Millionen Babys geboren wurden weltweit über IVF und andere fortgeschrittene Techniken seit der ersten erfolgreichen Geburt im Jahr 1978
  • Doch für viele, Unfruchtbarkeit Abdeckung unzureichend ist. Oft ist es nicht cover häufigsten durchgeführte Verfahren verwendet, um zu behandeln, der medizinische Zustand der Unfruchtbarkeit
  • Fruchtbarkeit Vorteile haben, die gut dokumentiert sind zurück, einschließlich der Mitarbeiter-Zufriedenheit, Produktivität und Bindung/Langlebigkeit
  • Die bezahlen müssen, die einen großen Teil oder die gesamten Kosten der Behandlung von Unfruchtbarkeit out-of-pocket ist aus Reichweite für die meisten Menschen
  • Die Kosten für zusätzliche Abdeckung, um einen gesundheitlichen nutzen Paket ist inkrementelle und niedriger als die meisten Arbeitgeber erkennen

Glücklicherweise, Angehörige der Gesundheitsberufe, Unternehmen und Patientengruppen ständig Fürsprecher für die Familie-bauen-Optionen für alle zugänglich. Fortschritte gemacht, aber es gibt noch mehr zu tun.

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