22 Nov

Healthcare-Recruiting im Zeitalter der Technik

healthcare-recruitingFoto-Quelle: iStock

Once upon eine Zeit der Suche nach den richtigen Kandidaten für eine offene position im Gesundheitswesen bedeutete die Platzierung einer Anzeige in einer Zeitung oder Fachzeitschrift. Es beteiligt Papier-Anwendungen und in-person-interviews. Anmelde-und Referenz-checks durchgeführt wurden per mail oder Telefon. Es war eine Zeit-und kostenaufwendig.

Zum Glück hat sich das alles geändert. Gesundheitswesen rekrutieren, ist inzwischen weitgehend von der Technologie getrieben. Das ist gut, weil es ist sehr wichtig für Organisationen, um den Aufbau einer starken healthcare-teams und mieten herausragende healthcare-professionals. Recruiting-Experten müssen erfahren sein im HR-basics, aber auch ein hohes Maß an engagement, emotionale Intelligenz, und andere soft skills. Deshalb ist es unerlässlich, dass die Einstellung von Personal sind versiert in der Technologie-basierte recruiting-tools, die entworfen sind, um Ihnen zu helfen, erfolgreich in das digitale Zeitalter.

Die Bedeutung von Recruiting im Gesundheitswesen

Gesundheitswesen Engpässe können entscheidend sein für den Erfolg eines jeden Gesundheitssystems. Es spielt keine Rolle, wenn Sie in einem großen akademischen institution mit tausenden von Mitarbeitern oder einem kritischen Zugang Krankenhaus. Nicht genug ärzte, Pflegekräfte, Atmungs-Therapeuten oder des Patienten Pflege-Assistenten können verheerend sein.

Die Bedeutung von Rekrutierung im Gesundheitswesen geht weit über die Personal besetzen können. Wie Experten sagen Voraus, dass der Arzt Fachkräftemangel peak bei rund 122,000 ärzte durch die 2032. Mehr Institutionen suchen, um zu füllen Ihre öffnungen, oft Strategieentwicklung, innovative Wege zu behalten Sie die Mitarbeiter in die Zukunft.

Ärzte sind nicht die einzigen, die kurz in zahlen. Die Krankenpflege wurde erlebt einen Mangel für mehrere Jahre. Und er wird voraussichtlich bis peak bis 2030 als baby-Boomer in den Ruhestand eintreten. Experten und der Gesetzgeber haben sich an fortgeschrittene Praxis Krankenschwestern zu füllen, die der Arzt Mangel. Aber mit dem aktuellen Zustand von Angelegenheiten, die Pflege ist zu kämpfen, zu gewinnen und zu halten qualifizierte Mitarbeiter.

Verwandte Inhalte: Wie Im Gesundheitswesen Personalmangel Beeinflussen Senioren

Sie können das Gefühl, dass die effektive Rekrutierung von größter Bedeutung ist zurückzuführen auf den Mangel an qualifizierten Bewerbern oder die schlimmen Folgen von mit offenen Positionen. Jedoch, es ist klar, dass Institutionen im Gesundheitswesen Aussehen muss, um cutting-edge-Technologie bei der Suche nach neuen klinischen und technischen Mitarbeiter. Dies bedeutet auch, dass die Kandidaten brauchen, um eine gute zu verstehen, wie diese recruiting-Verfahren können Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit, angeheuert.

Hier ist ein Blick auf einige der neuesten tech-trends in der healthcare-recruiting

Cloud Computing

Für human resources (HR) und anderen die Anwerbung von Fachleuten, cloud-computing hat sich zu einem Weg des Lebens für die Suche nach top-Experten im Gesundheitswesen. Einige der besten medizinischen Einrichtungen sind mit cloud-Technologie, um auf Daten zuzugreifen, die auf Nachfrage ohne die Notwendigkeit für on-site-Lagerung. Das bedeutet, Sie können den Zugriff auf Bewerber-Informationen jederzeit und von überall.

Nicht nur human-resource-Abteilungen nehmen Ihre Operationen in die cloud zum speichern von Informationen über Kandidaten, aber Sie können auch Positionen aus einem portal berühren können mehrere Plattformen zu erreichen, sowohl aktive als auch passive talent pools. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit die richtige person für den job.

Dies gilt auch, wenn das professionelle ist nicht aktiv auf der Suche für eine neue position in der Zeit. Deshalb, wenn ein Personalvermittler Kontakte, die Sie über LinkedIn oder anderen Plattformen, möchten Sie vielleicht, um zu reagieren und zu lernen, was die Gelegenheit ist. Ihre Fähigkeiten kann eine gute Passform für den job, Sie versuchen zu füllen.

Optimierte Job-Beschreibungen

Die Schaffung eines gut geschrieben job-Beschreibung ist der erste Schritt bei der Rekrutierung und Einstellung der richtigen Fachperson für die Arbeit. HR-Abteilungen Gliederung der Umfang der arbeiten im detail, so dass der Antragsteller weiß, ob oder nicht, Sie erfüllen die Rolle, Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Technologie kann helfen, zu erstellen Sie ansprechende Beschreibungen der offenen Positionen, ob Sie für die front-line-ärzte, Mitarbeiter, executive-level-management oder healthcare consultants.

Einige tech-Plattformen können auch analysieren, job-Beschreibungen zu finden, die eine möglicherweise voreingenommene Sprache. Es können dann alternativen vorzuschlagen, um den Recruiter. Andere Plattformen funktionieren könnte mit job-postings optimieren die job-Beschreibung und den Karriere-Seiten für Suchmaschinen. Sobald der Personalverantwortliche lädt die Informationen auf der Plattform können eine Liste der möglichen keywords, so dass Arbeitssuchende können wissen, ob Sie einen qualifizierten Bewerber.

Social Media

Es scheint, jeder ist aktiv auf mehreren social-media-Kanäle in diesen Tagen. Wenn Sie auf der Suche für eine neue Stellung und du kommst mit leeren Händen, betrachten die Suche social-media-Websites für Arbeitgeber Seiten. Dies ist eine hervorragende Methode zum Einsatz von großen und kleinen Einrichtungen des Gesundheitswesens, die wollen soziale Medien nutzen, um zu rekrutieren und mieten. Suchen Sie nach videos von aktuellen Personal-sharing Zeugnisse über Ihren job und die Unternehmenskultur. Sie könnten auch in der Lage sein, um den Namen der Mitarbeiter der Personalabteilung oder den Personalverantwortlichen, so dass Sie können Sie direkt Kontaktieren, um herauszufinden, was Positionen, die Sie geöffnet haben.

Künstliche Intelligenz

Die künstliche Intelligenz (KI) wird im Gesundheitswesen eingesetzt, um Patienten zu behandeln. Jedoch, Recruiter und human resources-Mitarbeiter haben sich auch um die AI zu verbessern, Kandidaten-sourcing. Anstatt stundenlang manuell screening von Bewerbungen und der Suche nach neuen Plattformen, die das HR-team finden Sie einen großen bewerberpool in kürzester Zeit, vor allem für high-volume-Positionen.

Einige tech-Werkzeuge können sogar Vorhersagen, ob die Bewerber zum Unternehmen passen-Kultur mithilfe von analytics und machine-learning-Techniken, um Ihr Projekt Erfolg in Ihrer Belegschaft. Der Einsatz von AI bedeutet, dass das HR-Personal verbringt weniger Zeit mit der Suche durch profile und Lebensläufe. Aber es bedeutet auch, eine bessere Einstellung zu erleben. AI kann verringern Sie die Anzahl der Tage es dauert, bis eine position ausfüllen. Und es gibt die Einstellung team mehr Zeit in den Tag, um Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten.

Verwandter Inhalt: Wie A. I. und Cybersecurity sind Transforming Healthcare

Automatisierte Gesprächsführung

Sobald ein job seeker wurde identifiziert als ein Qualifizierter Kandidat, Sie haben zu Beginn der mühsam und die Angst-induzierende Aufgabe, zu interviewen. Dies könnte bedeuten, Terminplanung und Wiedervorlage-Termine, Reisen, um den potenziellen Arbeitgeber, und mehrere Stunden in der face-to-face-interviews.

Allerdings kann die Technologie automatisieren Ihre interview-Planung und ermöglichen Ihnen die Auswahl der besten Zeit-slot von Anfang an. Arbeitssuchende könnten auch eingeladen werden, verwenden Sie den digitalen video-Technologie, um das interview zu führen, wenn es für Sie am bequemsten ist. Diese Technologie nutzt eine Reihe von pre-arranged Fragen während der Aufnahme das video auf eine cloud-basierte Anwendung. Die HR-Mitarbeiter und andere, die Einstellung team-Mitglieder können überprüfen Sie Ihre video wenn Sie Zeit haben und erhalten zurück zu Ihnen mit den nächsten Schritten.

Wenn Sie nicht im selben Staat oder Land als Ihren potenziellen Arbeitgeber, Sie können auch aufgefordert werden, führen Sie ein interview über einen live-video-Plattform. Dies beschleunigt den Prozess und minimiert den Zeit-und Kostenaufwand Fliegen Sie um die Anlage, bis beide Sie und die Personalchefs wissen, dass Sie könnte die beste Passform für den job.

Hier ist auf der Suche nach Top-Healthcare-Talent!

Besetzung offener Rollen aus der Spitze des healthcare staffing Kontinuum auf der Unterseite ist eine Herausforderung. Durch die Verwendung von cutting-edge-tech, HR-Abteilungen sinken Dollar ausgegeben, und minimieren Sie die Anzahl von Tagen, die Positionen gehen ungefüllt. Und, es könnte sogar finden Sie heraus, ob ein potenzieller top-performer ist eine giftige Mitarbeiter, bevor Sie auch schon angeheuert.

Wenn Sie auf der Suche nach neuen medizinische Karriere Möglichkeiten, betrachten Sie diese recruiting-trends, wenn Sie beginnen, auf der Suche nach Ihrem nächsten job.

***

LIEBE UNSERE INHALTE? MÖCHTEN SIE WEITERE INFORMATIONEN ÜBER DIE TECHNOLOGIE, GESUNDHEITSWESEN ENGPÄSSE UND NEUE INNOVATIONEN? MELDEN SIE SICH FÜR UNSEREN WÖCHENTLICHEN NEWSLETTER HIER**

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.