02 Dez

Eine Erfolgreiche Medizinische Praxis Nachfolgeplanung

doctors at a business meeting 2048 x 1365Foto-Quelle: iDeposit Fotos

Die Nachfolgeplanung ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die ein Arzt-Besitzer konfrontiert wird —Wann und wie die Rente aus der Praxis. Doch viele ärzte vernachlässigen, planen Sie Ihre Ausfahrt. All zu oft, denken Sie, dass Sie warten können, um sein Geschäft verkaufen, wenn Sie bereit sind, in Rente zu gehen, ohne zu merken, die Sie benötigen, um Ihre Praxis gut aufgestellt und bereit, die hand aus vor der Zeit. Vorbereitung kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg.

Es gibt viele erprobte und wahre Schritte, die Arzt-Partner ergreifen können, um das reibungslose übergang des Eigentums. Während die Nachfolgeplanung hat einige Wissenschaft dahinter, es ist auch eine Kunst. Es gibt in der Tat jede Anzahl von Variablen, die berücksichtigt werden müssen in bestimmten Situationen. Vielleicht eine der größten ist der Arzt Eigentümer der Persönlichkeit, die spielen könnten, eine erhebliche und unerwartete Rolle bei der Bestimmung, wie die Zukunft spielt sich für die Praxis.

Der Wunsch für Klone

In Zusammenarbeit mit zahlreichen Praxen im Laufe der Jahre habe ich festgestellt viele ärzte, die glauben, Ihre Nachfolger müssen Klone, der Sie seit Ihrer Betriebsweise, gebracht hat das Geschäft, wo es heute ist. Diese Mentalität ist kurzsichtig. Das wichtigste ist die align-Werte, und verwenden Sie einzigartige Stile, die von den Individuen zum erreichen dieser Werte. Zu viele Arzt-Besitzer frustriert, wenn Ihre junior-Partner nicht nacheifern. Was die Besitzer wirklich tun sollte, ist die Zeit nehmen, mit Ihnen zu reden, zu hören, Ihre Perspektive, und sogar etwas von Ihnen lernen. Ärzte, die stecken geblieben sind, in ein nicht funktionierendes Modell sein kann, die immer Ihre Praktiken stecken als gut.

Persönlichkeit und Stil

Ärzte, die private Praxis sind in der Regel sehr starke Menschen, die eine Menge von Risiken, um Erfolg zu erzielen. Es ist nicht realistisch zu erwarten, dass die nächste generation des Eigentums zu passen Ihre genaue Form. Eine bessere Strategie ist die Festlegung der Rollen und Verantwortlichkeiten, deren wahrscheinliche Nachfolger die beste Gelegenheit, Ihr können präsentieren und dann lassen Sie Sie gedeihen, mit Ihren eigenen Stil.

Es kann als eine große überraschung für einige Arzt-Besitzer, die Ihre eingehenden partner-Stil, auch wenn andere von Ihnen haben, ist ein großer hit mit Patienten und Mitarbeitern. So kann es beispielsweise stellen eine willkommene Abwechslung, sich zu bewegen, aus einer emotionalen, leidenschaftlichen, hektischen Arzt, wer ist ruhig, nachdenklich und nie in Panik. Was sollte nie verloren gehen, jedoch sind die Aspekte des Stils, die aus der Praxis erfolgreich . . . nicht verhandelbar Dinge wie Reaktionsfähigkeit und die Versorgung der Patienten.

Die Zeit nehmen, im Voraus zu Planen

Nachfolgeplanung kann kontrovers sein, oder es kann sein ordentlich. Der Unterschied hängt davon ab, alle Teilnehmer in den Prozess bereit zu stellen, die Praxis und arbeiten auf das gemeinsame Ziel einer langfristigen Nachhaltigkeit. Smart Arzt die Eigentümer die Zeit nehmen, zu entdecken, was von anderen Partnern an den Tisch bringen, auch wenn es anders aussieht als der status quo. Wenn Werte ausgerichtet sind und die Besitzer wieder runter von dem glauben, dass Ihr Weg ist der einzige Weg, wird der übergang weicher und die Zukunft sehr hell ist. Nachfolgeplanung gibt Ihnen Zeit, um zu trainieren, bis Ihre Nachfolger, zeigen Ihnen die Seile, stellen Sie sicher, dass Sie wirklich Ihr Geschäft verstehen.

Beachten Sie auch, dass die Transparenz ist von entscheidender Bedeutung, sowohl intern als auch extern. Proaktive Kommunikation von Veränderungen auf der Führungsebene lindert die normalen ängste im Zusammenhang mit Veränderung und Unsicherheit. Plan für diese. Schlechtes management dieses Prozesses schüttelt organisatorische Glaubwürdigkeit und Wirksamkeit.

Die bottom line

Die Quintessenz ist, dass der übergang von einer Praxis braucht Zeit und Vorbereitung. Es gibt eine Vielzahl von Fragen, die betrachtet werden müssen, das ist, warum es erfordert Bildung und adäquate Planung zu gewährleisten, die übergabe Ihrer Praxis ist nahtlos ausgeführt.

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