07 Dez

8 Arzt-Arbeitsvertrag Artikel, die Sie Wissen Müssen Über

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Es sei denn, Sie beginnen, Ihre eigene Praxis nach der Ausbildung werden Sie die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags. Der Vertrag ist kritisch zu überbrücken, die Erwartungen von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Es gibt Ihnen auch die chance zu legen, was Sie wollen aus Ihrer Beschäftigung.

Ihr Vertrag besteht aus einer Anzahl von wichtigen Klauseln und Bestimmungen, und es ist möglich, dass nicht alle von Ihnen arbeiten in Ihrem besten Interesse. Wenn Sie sehen, jede dieser 8 über vertragsgegenstände, bei der überprüfung Ihres Vertrages ist es wahrscheinlich Zeit, um zu verhandeln.

8 Arzt-Arbeitsvertrag Artikel, die Sie wissen müssen über

1. Unklare Erwartungen arbeiten

Es gibt viele mögliche Schwachstellen in jede funktionierende Beziehung. Sie umfassen:

      • Termine
      • Standorte
      • call-Verpflichtungen
      • Patienten-Zuordnung
      • Forschung Zeit

In vielen Fällen, den Vertrag mehrdeutige Parameter für Ihre tatsächliche Stundenlohn arbeiten Erwartungen. Es kann etwas so einfaches wie „full-time“ oder geben Sie einen Mindest-Stundenlohn-Bereich pro Woche.

Wie viele Vertragsklauseln, diese Stunden – /shift-Erwartungen sollten klar dargelegt werden mit dem Ziel, die Parameter in Ihrem Vertrag. Sie wollen nicht zu blindsided durch Verschiebungen, die letzten vier Stunden länger als ursprünglich erwartet. Und Sie möchten nicht dazu verpflichtet werden, die Arbeit an Feiertagen, wenn Sie geplant haben, diese Tage aus.

Arbeiten können die Erwartungen scheinen basic. Das ist, warum Sie oft übersehen wird und warum Sie verdienen es, eingehend berücksichtigt werden.

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2. Unzumutbar nicht bewirbt

Die meisten ärzte, die durch den Arbeitsvertrag Verhandlungsprozess wurden davor gewarnt, über wettbewerbsverbote. Ein nicht-antreten schränkt Sie von der Arbeit in einem bestimmten geografischen Gebiet nach dem Ihr Vertrag endet.

Ein typischer radius wäre überall von 2 bis 50 Meilen. Dies wird jedoch stark abhängig von der Einstellung Ihrer Ort der Beschäftigung (z.B. ländliche vs. städtische). Wenn ein nicht-Konkurrenz schränkt Sie üben innerhalb eines großen radius (50 bis 100 km), insbesondere in einem dicht besiedelten Gebiet, dann sollten Sie die Aushandlung dieser Bedingungen.

Auch die Dauer und der Umfang der Beschränkung sollten überprüft werden, um sicherzustellen, Sie sind in Einklang mit den standards auf dem Markt. Einige Staaten haben Sie verboten, nicht-bewirbt sich auf die ärzte. In diesem Fall werden die nicht-Konkurrenz-sollten entfernt werden, vom Vertrag ganz.

3. Verzögert Vorteile

Vorteile sind ein großer Teil dessen, was zieht viele ärzte zu einer selbständigen position. In Ihrem Vertrag, die ein Arbeitgeber sollte bieten Ihnen eine nutzen-Paket, das alle oder die meisten der typischen Komponenten, einschließlich:

      • Krankenversicherung
      • Berufsunfähigkeitsversicherung
      • bezahlten Urlaub
      • ein Pensionsplan

Diese Leistungen sollten wirksam werden, wenn Sie beginnen Ihre Beschäftigung, aber in einigen Fällen kann es zu einer Verzögerung kommen, bevor Sie berechtigt sind, für bestimmte Leistungen. Gehen ohne Versicherungsschutz für jede Zeitspanne kann unglaublich riskant, daher der COBRA kostet, sollte ein Thema von Verhandlungen.

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4. Wo ist der Schwanz der Deckung?

Es gibt eine chance, dass Sie verklagt werden, die nach Beendigung Ihrer Beschäftigung bei einem Vorfall, der aufgetreten ist, während Sie beschäftigt waren, die mit der gleichen Organisation. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht bieten Sie Schwanz Versicherungsschutz in Ihrem Vertrag, ist es in Ihrer Verantwortung, zu zahlen für diese Versicherung.

Die Kosten der Rute Abdeckung variieren je nach Spezialität. Allerdings, viele Male, es ist mehr Wert, als eine Unterzeichnung bonus und sollten sorgfältig überprüft werden als Teil der Vergütung.

5. Unrealistisch Anreize

Die meisten Arbeitgeber verwenden einige variation eines Produktions-bonus-Struktur belohnen Sie Ihre Produktivität. Produktion-bonus-systems können auf der Grundlage der folgenden:

      • Arbeit Relative-Value-Units (wRVUs)
      • billings, oder
      • Sammlungen

Es gibt vor-und Nachteile jedes dieser Systeme. Es ist jedoch wichtig, um sicherzustellen, dass die angegebenen Ziele sind erreichbar und fair. Zugang zu Markt-Daten ist äußerst nützlich bei der Aushandlung dieser Bedingungen.

6. Beendigung Sprache ist unklar

Jeder Vertrag mit einer Kündigung-Abschnitt, der Zauber aus den möglichen Ursachen für die Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses. Diese Sektion soll nicht so umfangreich wie zu Sie überwältigen mit dem, was vielleicht erhalten Sie gefeuert. Es sollte jedoch eine realistische Sicht auf die vernünftigen Ursachen.

Dies setzt eine klare Erwartungshaltung, wie Sie sollten Praxis in der Organisation-framework. Und, im Falle Ihrer Kündigung, kann es nützlich sein, die Einreichung einer unrechtmäßige Kündigung Klage. Der Vertrag sollte die Beendigung der Verfahren für beide Parteien gerecht.

7. Schadenersatz-Klauseln

Einer Schadenersatz-Klausel ist im Vertrag eine Klausel, wenn eine Partei ist verantwortlich für Verluste, die durch eine andere Partei – in diesem Fall der Organisation beschäftigen Sie. Schadenersatz-Klauseln wichtig sind. Sie sollten wechselseitig, für beide Parteien in den Vertrag.

Ihr Arbeitgeber will nicht verantwortlich sein für Schäden, die durch Ihr fahrlässiges handeln vorliegt. Und Sie sollten nicht davon ausgehen, die Risiken für Ihre Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Versuchen Sie, zu verhandeln, einen Ausweg aus einer einseitigen Freistellung-Klausel, die möglicherweise machen Sie verantwortlich für die Schäden, die Ihre Kunstfehler-Versicherung nicht abdecken kann.

8. Geistiges Eigentum

Sie haben ein Interesse an der Entwicklung geistigen Eigentums? Was über das erstellen einer social-media-folgenden? Ihre Vertragsbedingungen sollte darüber klar werden, ob der Arbeitgeber hat das Recht, den Besitz und die Einnahmen aus der Schaffung von geistigem Eigentum, die Sie während der Zeit Ihrer Anstellung.

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Die bottom line

Ob Sie verhandeln, hat Ihren ersten Arbeitsvertrag oder Ihr 10., ist es wichtig, das Kleingedruckte zu Lesen, den Vertrag und fachkundige rechtliche Beratung, wenn irgendein Teil von ihm ist unklar.

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Dieser Beitrag wurde zuerst veröffentlicht auf 8. März 2017. Es wurde aktualisiert, indem der Autor am September 13, 2019.

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